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群團之窗

緊緊圍繞黨政工作重心 切實發揮工會組織作用

文章來源: 劉德忠   發布時間: 2021-12-21 16:52:07   點擊次數: 0

2021年,國新聯程工會在川煤集團工會和國新聯程黨委的領導下,緊緊圍繞集團公司“改革脫困、滅虧增效”工作目標,結合實際,工會工作有序推進。

一、工會組織建設有力度。國新聯程工會系統人員都是兼職人員,基本都是兼顧了黨建、群團、紀檢、辦公室等多項工作,人員少,事情多。集團二級17個子公司中有15個設立了工會組織,403名職工實現了全部入會。區域公司工會工作開展較正常,針對在蓉公司人員流動頻繁的實際,落實好工會兼職人員,確保工會工作有人干有人落實。8月份集團工會召開了一屆五次全委會,對工會相關工作進行了安排部署。廣元公司、廣安公司工會針對人員變化,及時按程序進行了工會主席、工會副主席的改選。

二、黨史學習教育有深度。針對集團黨委黨史學習教育活動的整體安排,國新聯程工會結合實際制定下發了《國新聯程工會黨史學習教育、慶祝建黨100 周年活動安排意見》,各級工會在同級黨組織的領導下,引導職工群眾積極參與到黨史學習教育活動中,引導職工閱讀黨史資料、看紅色電影、觀看慶祝建黨100周年活動等,深切體會黨的優良傳統、感悟黨的宗旨使命、清楚黨的奮斗目標,引導職工把自己的命運緊緊和企業、和國家聯系以來,增強了職工的榮譽感、使命感,2021年共有20余名工會會員向黨組織遞交了入黨申請書。

三、圍繞中心工作有強度。各級工會堅持黨建帶工建,緊緊圍繞在同級黨組織的周圍,把工會工作融入到黨政重點工作當中,積極發揮出職工主力軍作用。在國新聯程2021年“改革脫困、滅虧增效”目標中,廣大員工都能堅守崗位,不計得失,為企業發展獻計獻策。在川煤集團職工合理化建議活動中,針對國新聯程的實際,在企業發展、儲配煤基地建設、現代煤炭物流項目發展等方面提出了4條建議。成樂公司提出“人人都是業務員”的口號,倡導職工找市場、尋業務、增收入;宜賓公司強化電煤保供運輸督導,切實將電煤保供作為一項政治任務來抓緊抓實;興鐵公司大力推進儲配煤基地建設,爭取早日建成運行。

四、關心愛護職工有溫度。一是積極做好扶貧幫困工作,2021年困難建檔職工11人,并積極向川煤集團工會申請救助慰問,國新聯程也結合實際走訪慰問了8戶;“七一”期間配合黨組織對10名困難黨員進行了走訪慰問;八一期間,也結合實際和傳統,對退伍軍人、現役軍人家屬進行了慰問。二是解決職工工作難點。宜賓公司對員工住宿進行了改造,給員工營造溫馨、舒適的居住環境;宜賓珙縣公司在公交車停車場內將原老式水管更換為高壓清潔噴頭,此舉大大地減輕了公交駕駛員清潔車輛的勞動強度。廣安公司針對點多面廣的實際,為解決員工就餐不方便的實際,分別在機關、修理廠、儲配煤建設基地建立了員工食堂,方便了職工就餐。三是開展了為職工送清涼活動。在炎熱的夏天,攀枝花公司、宜賓公司、廣安公司等工會為一線員工送清涼,共計送5次慰問工人60余人次。

五、職工動態掌握多維度。堅持每季度都要對員工思想進行摸排、了解,及時掌握職工真實想法。特別是針對川煤集團改革改制對國新聯程帶來的沖擊,積極做好政策宣傳,讓職工認識到“不管歸誰管,干好工作最重要”,并把大多數職工的想法積極向川煤集團反映。上半年廣元公司11名員工順利回到華榮廣旺公司,廣元公司工會積極配合做好職工情緒安撫,做到了“返回的滿意、留下的安心”,確保了工作的平穩過渡;對達州福鑫公司員工集體上訪事件,集團工會及時深入到現場、深入到職工中,與職工面對面進行談心、疏導、安撫,避免了極端事件發生。

六、文體活動參與有廣度。各公司能利用節假日開展職工文體活動,倡導健康、積極、向上的職工文化生活。特別是在黨史學習教育活動以來,各級工會能積極協助同級黨組織開展紅色溯源、觀看紅色電影、自愿者服務等活動,做到了“黨建帶工建,永遠跟黨走”。攀枝花公司工會利用學習室經常開展“書香滿堂,同閱經典”讀書分享會,培育職工的學習能力,還經常組織職工進行爬山鍛煉;機關工會組織在蓉公司愛好者堅持周五開展羽毛球、乒乓球活動,并積極參加川煤籃球協會組織的訓練和比賽。本著“重在參與”的原則,組隊參加了川煤集團第四屆職工運動會,15名隊員參加了田徑、乒乓球、羽毛球三個項目的比賽,獲得女子羽毛球團體第三名、女子800名第六名的成績,并獲得體育道德風尚獎,較好的展現了國新聯程員工的精神風貌。

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